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如何拍出庄严大气的天安门广场？

要拍出庄严大气的天安门广场，可以考虑以下几个要点： 1. 角度选择：选择一个能够展现广场壮丽景象的鸟瞰角度或正面视角。找到一个能够将广场整体尽可能完整地呈现出来的位置。 2. 光线利用：天安门广场空旷而宽阔，可以选择黄金时段或日出、日落时拍摄，利用柔和的光线和色彩为照片增添庄严感。 3. 人物元素：在广场上偶遇的人物，可以利用人物的比例来突出广场的庄严氛围。选择服装整齐的人物，或者在广场上举行仪式时拍摄，能更好地呈现出大气感。 4. 细节抓取：除了广场整体景象，还可以从细节上突出广场的庄严感，比如石狮、红旗或其他艺术装饰元素。 5. 合理构图：注意使用构图技巧，比如利用线条的引导，强调广场的宏伟气势。可以通过对称构图或对角线构图来增强视觉冲击力。 6. 后期处理：在后期处理时，可以适当调整色彩饱和度、对比度和锐度等，以使照片更加生动和饱满。 总之，要拍摄庄严大气的天安门广场，除了技术上的把握，还需要在画面中充分体现出广场的宏伟和庄严感。

2019年，李丰当选村党支部书记，力推猕猴桃产业品牌化发展，走符合亓家滩情况的致富路。，” 华商报记者 佘晖 文/图 来源：华商网-华商报 相关热词搜索：

职场中，领导最讨厌哪种类型的员工？

在职场中，领导最讨厌的员工类型可以有很多种。以下是一些常见的类型： 1. 敷衍懒散型：这种员工对工作缺乏热情和动力，常常只做最低限度的工作，不负责任，让领导感到无法信任和依赖。 2. 抱怨消极型：这种员工不满意工作中的任何事情，经常抱怨和埋怨，情绪低落，给团队带来负能量。 3. 自私自利型：这种员工只关心自己的利益，缺乏合作精神，不愿意帮助他人或完成团队任务，给团队合作造成困难。 4. 不诚实虚伪型：这种员工经常说谎或隐瞒真相，不敢承认错误或困难，使领导很难信任和依赖。 5. 缺乏自我激励型：这种员工缺乏主动性和积极性，需要领导不断催促才能完成任务，缺乏进取心和自我驱动力。 6. 无视规章制度型：这种员工经常违反公司的规章制度和纪律，缺乏职业道德和责任心。 当然，以上只是一些例子，具体情况会因公司文化、行业特点以及个人背景不同而有所变化。领导最讨厌的员工类型通常是那些影响团队凝聚力、效率和工作氛围的行为。

其中，刑事拘留2人，行政拘留3人。，”该负责人说。

"""如果我用20克纯银手镯,换30克的纯银手镯,工费是2元一克,然后超出来每克八元,我应该付多少？"""

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